Coaching
Coaching
jest prowadzony w formie konsultacji indywidualnych, indywidualnego
doradztwa. W procesie wykorzystywane są założenia ICC (International
Coaching Community). Praca z klientem oparta jest na tezie, iż na
nasze zachowanie ma wpływ więcej czynników niż wiedza i umiejętności
(podejście holistyczne). Istotne wyznaczniki naszego funkcjonowania to
także system własnych przekonań, nawyków w myśleniu, równowaga między
życiem osobistym i zawodowym, wartości. Proces coachingowy w
proponowanym ujęciu jest ukierunkowany na poszukiwanie skutecznych
strategii, odkrywaniewewnętrznych zasobów Klienta umożliwiających
efektywne realizowanie postawionych celów.Zastosowanie:
- wdrażanie założeń rozwojowych;
- rozwój kadry menedżerskiej;
- motywowanie kluczowych pracowników w organizacji;
- wsparcie w realizacji ustalonych celów.
- zindywidualizowane podejście do procesu rozwoju;
- wysokie zaangażowanie pracowników w działania rozwojowe;
- trwała zmiana w zachowaniach;
- wysoka skuteczność w podnoszeniu efektywności osobistej.